Ennaltaehkäisevä työnohjaus
Oppiminen on uudistumisen ydin.
Ennaltaehkäisevä työnohjaus
Haluatko lisätä organisaatioosi psykologista turvallisuutta, vahvistaa työyhteison jäsenten rohkeutta nostaa vaikeatkin asiat esille ja ennakoida työyhteisön konfliktit?
Ennaltaehkäisevä työnohjaus on vastaus tähän tarpeeseen.
Se on perinteisen työnohjauksen ja uutta kehittävän työyhteisövalmennuksen yhdistävä konsepti, joka tukee tiimin tai työyhteisön oppimista ja uudistumista, tarjoten tilaa oivalluksille ja ajattelulle.
Mitä dialoginen ennaltaehkäisevä työnohjaus sitten on?
- työntekijöiden ja organisaation hyvinvoinnin sekä työn sujuvuuden ja tehokkuuden parantamista ennen mahdollisten ongelmien syntymistä
- oppimista itsestä, toisista ja omasta työstä
- tiimin tai työyhteisön toiminnan kehittämistä niin, että ihmiset ovat keskiössä
- rakentavien vuorovaikutustaitojen, kuten läsnäolevan kuuntelun ja rehellisen itseilmaisun, menetelmien oppimista
- tunteiden ja tarpeiden tunnistamista ja niiden ilmaisemista
- auttaa ottamaan esille tiimin yhteistyötä haittaavan haasteen
- henkisten voimavarojen tarjoamista muutostilanteissa
- yksilön ja tiimin metataitojen vahvistamista
- mm. reflektio-, itsetuntemus & tunnetaidot, resilienssi, luovuus
Ennaltaehkäisevässä työnohjauksessa toteutettu yhteisöllinen reflektio mahdollistaa toiminnan kriittisen tarkastelun ja kehityskohteiden tunnistamisen.
Mitä te työyhteisönä saatte prosessista?
Ennaltaehkäisevä työnohjaus:
- innostaa teitä sisäisen motivaation
- parantamiseen ja oman työn kehittämiseen
- rakentaa psykologista turvallisuutta
- kannustaa kokeilemaan uutta
- lisää yhteisöohjautuvuutta
- vahvistaa henkilöstökokemusta, joka peilautuu myös asiakaskokemukseen.
Mahdollisuus myös lyhyempään/pidempään työnohjaukseen, jonka voimme räätälöidä tarpeidenne mukaan.
Ennaltaehkäisevä työnohjaus toteutetaan yhdessä Katri Kurrosen kanssa. Hän on kasvatustieteiden maisteri, rehtori, erityisluokanopettaja, senior team coach, työnohjaaja, ratkaisukeskeinen neuropsykiatrinen valmentaja.